日本データスキル株式会社では、すべての社員がその能力を十分に発揮して、働き続けることができるように、さまざまなしくみや環境づくりに取り組んでいます。

出産・育児のための両立支援制度導入

育児休職制度

男女ともに育児休職を取得できる。

育児短時間勤務制度

男女ともに1日の実働時間を6時間として、勤務時間を短縮できる。

育児フレックス

男女ともに育児のためのフレックスタイム制勤務で、勤務時間を短縮できる。

子供の看護休暇制度

子供の病気・怪我による看護の休暇をとれる。

妻出産

妻が出産した場合連続で2日取得できる。

介護のための両立支援制度導入

介護休職

家族の要介護が必要な場合、対象家族ひとりにつき1年間まで取得できる。

介護休暇

家族の介護が必要な場合取得ができる。

介護フレックスタイム

家族の介護が必要な場合、取得できる。

こころとからだの健康診断

社員の心身の健康維持のために、
年に一度、健康診断、ストレスチェック、当社独自のメンタルヘルス面談を行っています。

健康経営の推進

社員とその家族の心と体の健康づくりを経営理念とし、生き生きとした組織づくりを目指してます。
健康経営の詳細はこちら

社員同士の交流

社員同士が交流を深めることを目的に、
全社員懇親会、スポーツ大会、BBQ等、季節ごとの様々な活動を行っています。

今後の予定

日本データスキル株式会社は、社員が能力を十分に発揮できるベストな職場環境つくりを目指しています。 今後も従業員に対して、子育て支援や有給休暇の取得促進、長時間労働の抑制、充実した内容の教育、研修制度を導入し、 ワーク・ライフ・バランスの取り組みをより一層推進していきます。